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    新員工入職培訓方案模板doc版

    為什么要做入職培訓?

    入職培訓,從字面上看,是通過培訓,讓新員工加強對公司和工作的了解,以便于后期工作的開展。然而,入職培訓還有另外一個重要作用:降低新員工一二周的離職率。

    這是新員工在入職的第一周或者兩周內離職率最高導致的,不做入職培訓,新員工通常會因為不適應工作,工作開展困難,與公司融入困難而離職。因此對于企業來說,入職培訓萬不可缺

    入職培訓要達到的目的有?

    入職培訓,主要目的就是讓員工盡快對公司的各項事務熟悉起來,不要求面面俱到,但關鍵的都得知曉個大概,因此,入職培訓要達到得目的很容易被劃分為如下幾塊:

    1.使員工了解公司的情況

    內容涉及:公司的歷史發展、公司業務、公司未來發展方向、競爭策略和目標等信息

    2.使員工融合到組織文化中

    一個員工在意識上和行為上融入了公司的組織文化中,才意味著它真正加入了公司。每個公司都有自己獨特的企業文化,員工必須首先要認同企業的使命和文化,他才能為公司做出比較大的貢獻,他的努力方向與公司的發展方向才能保持一致。

    3.使員工掌握工作中所需的規則和工具

    員工要想順利地在公司中開展工作,必須要遵守相應的制度和流程。因此,在新員工培訓中,要讓員工了解公司、業務線的基本要求和操作守則,同時也需要掌握在本公司工作必須要用的各種工具、工作方法等,快速適應工作職位要求。

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